1990 yılında kurulan ve güçlü vizyonuyla istikrarlı büyümesini sürdüren ASAŞ; Sakarya Akyazı’da konumlanan, son teknolojiyle donatılmış 5 üretim tesisi, 3000’i aşkın çalışanı ve 90’dan fazla ülkeye gerçekleştirdiği ihracat ile Türkiye’nin önde gelen sanayi kuruluşları arasında yer almaktadır.
2024 yılında İSO 500 listesinde 64. sırada yer alan ASAŞ, aynı zamanda Avrupa’nın önemli üreticilerinden biri olarak konumlanmaktadır. Yenilikçi ürünleri, ileri teknolojisi, sektörün bakanlık onaylı ilk Ar-Ge Merkezi ve müşteri odaklı yaklaşımıyla birçok sektöre değer katmaya devam etmektedir.
Sakarya/Akyazı Fabrikamızda, İnsan Kaynakları organizasyonumuzda görev alacak “İşe Alım ve İşveren Markası Yöneticisi” arıyoruz.
Rolden Beklenen Nitelikler Nelerdir?
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- İnsan Kaynakları alanında, özellikle işe alım ve işveren markası süreçlerinde en az 10 yıl deneyimli
- Tercihen üretim/sanayi sektöründe işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmiş
- Ekip yönetimi deneyimi bulunan
- Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, değerlendirme araçları ve işe alım metriklerine hakim
- İşveren markası, aday deneyimi ve çalışan bağlılığı süreçlerinde aktif rol almış
- İnsan kaynakları sistem ve platformlarını etkin şekilde kullanabilen
- Analitik bakış açısına sahip, veri odaklı karar alma yetkinliği güçlü
- Güçlü iletişim becerilerine sahip, paydaş yönetiminde başarılı
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahip
Aramıza Katıldığınızda Neler Yapacaksınız?
- ASAŞ’ın tüm işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek ve geliştirmek
- Ekibe liderlik ederek ekip performansını ve gelişimini desteklemek
- Yıllık seçme ve yerleştirme planlarını oluşturmak ve ilgili iş birimleriyle koordineli şekilde yürütmek
- Yetkinlik bazlı mülakat süreçlerini yönetmek ve ilgili birim yöneticilerine yöneticilerine stratejik rehberlik sağlamak
- İşe alım süreçlerinde verimlilik artırıcı projeler geliştirmek ve KPI’ları takip etmek
- İşveren markası stratejisini oluşturmak, geliştirmek ve uygulamak
- Üniversite iş birlikleri, kariyer günleri ve yetenek kazanımı projelerini yönetmek
- Stajyer programlarını yönetmek ve geliştirmek
- Aday deneyimini iyileştirmeye yönelik projeler geliştirmek ve uygulamak
ASAŞ’ta çeşitliliği ve farklılıkları kucaklamaya dayalı bir kurum kültürü benimsiyoruz. Kurum olarak cinsiyet eşitliğini önemsiyor; işe alım uygulamalarımızda ırk, dil, renk, yaş, milliyet, cinsiyet, medeni durum ve inanç farkı gözetmiyoruz. İlgili pozisyona başvuran adaylarda kadın – erkek ayrımı gözetmeksizin değerlendirme yapıyor ve eşit olanaklar sağlıyoruz.